Договор возмездного оказания услуг. Работник претендует на признание его трудовым договором с оплатой больничного
Добрый день!
ООО УСН (Д-Р). Медицинская организация.
Работник был оформлен по договору возмездного оказания услуг (еще такие договоры часто называют договорами подряда). Проработал в общей сложности в течение десяти месяцев.
Причем, договор заключался всякий раз сроком на один месяц. Затем новый договор - на следующий месяц и т.д.
В каждом договоре была зафиксирована одна и та же сумма оплаты.
Объем оказанных услуг не прописывался, только указывался характер оказываемых своими силами услуг.
В последний раз договор был заключен с 03 по 31 октября 2011 г. и по этому договору все расчеты были произведены своевременно и в полном объеме.
Затем у этого работника наступил страховой случай (травма) ориентировочно в конце октября-начале ноября 2011.
И с ноября 2011 договоры более не заключались и оплата не начислялась и не выплачивалась.
Лечение оказалось длительным (по сей день).
И теперь этот работник хочет обратиться в суд с иском к нашему ООО о том, чтобы её деятельность была признана работой по трудовому договору со всеми вытекающими последствиями. То есть с оплатой больничного листа, по-видимому, как совместителю, т.к. у нее есть основное место работы.
Она упирает на то, что потеряла значительную сумму в связи с тем, что отношения не были оформлены надлежащим образом.
Какова вероятность, что суд встанет на сторону работника в этой ситуации?
ООО УСН (Д-Р). Медицинская организация.
Работник был оформлен по договору возмездного оказания услуг (еще такие договоры часто называют договорами подряда). Проработал в общей сложности в течение десяти месяцев.
Причем, договор заключался всякий раз сроком на один месяц. Затем новый договор - на следующий месяц и т.д.
В каждом договоре была зафиксирована одна и та же сумма оплаты.
Объем оказанных услуг не прописывался, только указывался характер оказываемых своими силами услуг.
В последний раз договор был заключен с 03 по 31 октября 2011 г. и по этому договору все расчеты были произведены своевременно и в полном объеме.
Затем у этого работника наступил страховой случай (травма) ориентировочно в конце октября-начале ноября 2011.
И с ноября 2011 договоры более не заключались и оплата не начислялась и не выплачивалась.
Лечение оказалось длительным (по сей день).
И теперь этот работник хочет обратиться в суд с иском к нашему ООО о том, чтобы её деятельность была признана работой по трудовому договору со всеми вытекающими последствиями. То есть с оплатой больничного листа, по-видимому, как совместителю, т.к. у нее есть основное место работы.
Она упирает на то, что потеряла значительную сумму в связи с тем, что отношения не были оформлены надлежащим образом.
Какова вероятность, что суд встанет на сторону работника в этой ситуации?
Comments
-
Добрый день! Исходя из вышесказанного трудно предсказать,каким будет решение суда.По своему опыту скажу, что суды довольно часто встают на сторону работников ( и правильно делают- мое мнение). Работодатель порой думает, что если заключил договор оказания услуг, то этот договор таковым и будет.🙅
Скажите, есть ли у вас в штате сотрудники, выполняющие такую же работу, как выполнял работник по договору оказания услуг? Какая услуга оказывалась по договору? -
Очень вероятно, что Ваши договоры оказания услуг переквалифицируют в трудовой. Во-первых, из месяца одна и таже сумма, во-вторых, не указан конкретный объем оказываемых услуг. А акты по договорам подряда Вы оформляли?
-
Цитата: А акты по договорам подряда Вы оформляли?
да, также ежемесячно. Сторонами подписаны. -
Цитата: Скажите, есть ли у вас в штате сотрудники, выполняющие такую же работу, как выполнял работник по договору оказания услуг? Какая услуга оказывалась по договору?
Консультации врача-эндокринолога.
Нет, в этот период врача-эндокринолога в штате не было, хотя такая должность есть в штатном расписании. -
Цитата: Цитата: А акты по договорам подряда Вы оформляли?да, также ежемесячно. Сторонами подписаны.
А в актах оказание услуг как отражадось? Количество принятых больных? Или как? -
Цитата:А в актах оказание услуг как отражадось? Количество принятых больных? Или как?
Объем услуг в актах тоже не указывался.
Только наименование услуг и сумма вознаграждения. -
Да, тут действительно сложно предположить каков будет исход дела.
Мы не знаем как работник работал, какую вел документацию, что подписывал. Так? Ведь если работник работал каждый день, то это признаки ТД, работник может предъявить в доказательство журналы с подписями, журналы приема клиентов, ну или что-то в этом роде (какая у Вас документация). Наверняка, она что-то подписывала.
Опять же сложно сказать по той самой причине, что мы не видим что конкретно написано в этом договоре ГПХ. Если в нем есть хоть одна мелочь, которая является признаком ТД (например, написано, оклад вместо слова вознаграждение или что-то подобное), то этот договор будет переквалифицирован в ТД.
В принципе, работодатель может зацепиться и обосновать свое решение заключить именно договор ГПХ по причине наличия у работника основной работы. Конечно, можно было заключить ТД с совместителем, но ведь законодательство так же не запрещает заключать договоры ГПХ.Цитата: суды довольно часто встают на сторону работников ( и правильно делают- мое мнение).
В этом я, честно сказать, поддерживаю Веру. 👏
Поэтому, если уж работодатель заключил таков договор, он должен быть готов, что когда-нибудь кто-нибудь решится на подобный шаг - переквалифицировать этот договор в трудовой. Ведь работника все устраивает до тех пор, пока его это устраивает. Поэтому, именно это обязывает работодателя оформлять все без сучка и задоринки.
Это мое мнение.🤦♀️ -
спасибо всем.
-
Я думаю,что суд встанет на сторону работника. Какие услуги мог Вам оказывать врач-эндокринолог, кроме работы врачом-эндокринологом? А это уже трудовая функция. Ей достаточно будет в суд представить свой график работы у Вас.
-
Цитата: свой график работы у Вас.
она работала один раз в неделю, вечерами по три часа.
это может быть подтверждено медицинской документацией. -
Добрый день! А травма какая? Если это бытовая травма- ну и оплатите б/л, потом возместите его из средств ФСС. У нас на 99% суды на стороне физлица, даже самого нерадивого (от которого "избавиться" -огромная проблема, и у нас была такая: дело тянулось 1,5 года! И закончилось нашим поражением, т.к. "надо смотреть, кого берете на работу" - кулуарно сказали в суде).
-
Цитата: Добрый день! А травма какая? Если это бытовая травма-
да, бытовая. -
Цитата: Добрый день! А травма какая? Если это бытовая травма- ну и оплатите б/л, потом возместите его из средств ФСС.
Вы уверены в правильности своей рекомендации? Лица, оказывающие услуги по договорам ГПХ не являются застрахованными
Смотрим Закон 255-ФЗ:
Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
4. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом "О погребении и похоронном деле". Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного статьей 4.5 настоящего Федерального закона.
Поскольку вопрос состоит в том - выплачивать такому сотруднику или нет пособие, а если не выплачивать, то каковы шансы отстоять свою правоту в суде, очевидно, что с суммы договора ГПХ взносы в ФСС не начислялись. Соответвенно, больничный оплатить-то можно, но не за счет ФСС, а за свой собственный счет. -
Цитата: Если это бытовая травма- ну и оплатите б/л, потом возместите его из средств ФСС.
А этот работник подлежит обязательному социальному страхованию? Он же работает по ГПХ.
Статья 11 ТКРФ гласит: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
*лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
255ФЗ статья 2
1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
1. Застрахованные лица имеют право:
1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Я уверена, что ФСС Вам эти средства не возместит. -
Цитата: Добрый день! А травма какая? Если это бытовая травма- ну и оплатите б/л, потом возместите его из средств ФСС. У нас на 99% суды на стороне физлица, даже самого нерадивого (от которого "избавиться" -огромная проблема, и у нас была такая: дело тянулось 1,5 года! И закончилось нашим поражением, т.к. "надо смотреть, кого берете на работу" - кулуарно сказали в суде).
Думаю, что советую оплатить б/л за счет средств ФСС, в корне неверная. Физ.лицо, оказывающее услуги юрику по договору ГПХ, не подлежит социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, взносы в ФСС с выплачиваемого ему вознаграждения не уплачиваются. -
Нет, больничный оплате не подлежит. Если бы его можно было оплатить, вопрос о переквалификации договора ГПХ в трудовой договор не стоял бы. Работнику как и работодателю, было бы все равно по какому договору - ГПХ или ТД ему оплатят больничный лист.
-
Конечно, сейчас начислять и выплачивать пособие по врем.нетрудоспособности мы не будем. На сегодня нет оснований для этого.
Подождем, видимо, суда и его решения.
Всем большое-большое спасибо!
