В чем отличие отпуска за свой счет, отпуска без сохранения зарплаты и отпуска без содержания?

Comments

• Лелик В, доброе утро!
  Это все одно и то же, в ТК звучит....
  

  Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  Налоги Вы какие имеете в виду? Отпуск без сохранения зп платы- доход не возникает за этот период.
• Цитата: Налоги Вы какие имеете в виду? Отпуск без сохранения зп платы- доход не возникает за этот период.

  Здравствуйте! Ну думала-мало ли что-то платить придется))) А может ли работник хоть каждый месяц брать отпуск без сохранения з/п и какой максимальный срок этого отпуска ? Ведь наряду с отпуском без сохранения з/п , он должен взять еще и основной отпуск?
• Лелик В,здравствуйте,
  

  Цитата: в чем отличие отпуска за свой счет,отпуска без сохранения заработной платы и отпуска без содержания?Или это одно и тоже?

  Отличия никакого нет, есть еще понятие "Административный" отпуск, это из той же "оперы"

  Цитата: И как уплачиваются налоги, если сотрудник находится в одном из таких отпусков?

  Если сотрудник находится в таком отпуске, то сотрудник за это никаких денег не получает, а соответственно и налог платить не с чего, также, как и страховые взносы не на что начислять
  
  Лелик В, 

  Цитата: А может ли работник хоть каждый месяц брать отпуск без сохранения з/п и какой максимальный срок этого отпуска ?

  Может, законодательно ограничений для этого нет, единственное ограничение - желание работодателя давать "добро" на это
  

  Цитата: Ведь наряду с отпуском без сохранения з/п , он должен взять еще и основной отпуск?

  Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (а в определенных случаях больше). Административный отпуск (отпуск за свой счет) не лишает сотрудника права на оплачиваемый отпуск, но сдвигает его начало (в том случае, если продолжительность административного отпуска превысила 14 календарных дней)
• Цитата: Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (а в определенных случаях больше). Административный отпуск (отпуск за свой счет) не лишает сотрудника права на оплачиваемый отпуск, но сдвигает его начало (в том случае, если продолжительность административного отпуска превысила 14 календарных дней)

  Здравствуйте! У нас отпуск 52 дня (РКС). Например, сотрудник устроен на работу  16.01.2018 года. С 02.03.2018 он решил взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на срок 30 дней. Правильно ли я понимаю, что его расчетный период для основного отпуска отодвигается на 16 дней(30-14) ? Расчетный период будет с 16.01.2018 по 31.01.2019 года ? И так каждый раз, если он еще возьмет в течении года отпуск без содержания?
• Лелик В, 

  Цитата: Например, сотрудник устроен на работу  16.01.2018 года.

  значит его первый рабочий год с 16.01.2018 по 15.01.2019

  Цитата: С 02.03.2018 он решил взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на срок 30 дней. Правильно ли я понимаю, что его расчетный период для основного отпуска отодвигается на 16 дней(30-14) ?

  правильно, начало его отпуска сдвигается на 16 дней позже
  

  Цитата: И так каждый раз, если он еще возьмет в течении года отпуск без содержания?

  да, только если в течении года, то больше 14 дней не отнимаете, а сдвигаете рабочий день на полное количество дней административного отпуска
• Цитата: значит его первый рабочий год с 16.01.2018 по 15.01.2019

  то есть я не сдвигаю расчетный период? А сдвигается начало отпуска? Например отпуск у него запланирован с 01.09.2018 г., а идет он 17.09.2018 ?

  Цитата: сдвигаете рабочий день на полное количество дней административного отпуска

  Не поняла , как сдвигать рабочий день?
• Добрый день.
  

  Цитата: Административный отпуск (отпуск за свой счет) не лишает сотрудника права на оплачиваемый отпуск, но сдвигает его начало

  С точностью до наоборот.
  "Сдвинуть" начало очередного отпуска могут только исключительные обстоятельства. Отпуск без сохранения заработной платы к ним не относится (ст. 124 ТК). Предоставление отпуска определяется графиком отпусков, а соблюдать его обязаны и работник, и работодатель (ст. 123 ТК).
  А вот права на очередной отпуск отпуск без сохранения з/п как раз лишает:
  

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,не превышающее 14 календарных днейв течение рабочего года.

  То есть, если ваш работник будет постоянно "брать" отпуск без сохранения з/пл, окажется, что отпуск он не заработает. А вот отказать ему в отпуске вы не можете (как запланирован графиком отпуск с 01.09.2018, так он и должен пойти).
  Ну и ещё в догонку. 
  "Брать" отпуск без сохранения заработной платы (как бы он не назывался) работник может только при согласии работодателя (если не относится к категории работников, которым отпуск предоставить обязаны).
  

  Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлениюможет быть предоставленотпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяетсяпо соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
• Цитата: окажется, что отпуск он не заработает.

  Здравствуйте! То есть, мало будет начислений?И тем самым меньше отпускные выплаты?
• Цитата: То есть, мало будет начислений?

  Нет, начисления здесь ни при чём. Мало будет стажа. 
  Вот представьте, возьмёт он пару раз по месяцу отпуск без сохранения з/пл. Потом уйдёт в очередной отпуск по графику. А после отпуска решит уволиться. Стаж для отпуска он к этому времени заработает меньше полугода, а использует полный отпуск. И средства, выплаченные за отпуск, использованный авансом, удерживать вам будет не с чего.
• Sveto4Divny, получается, что это уже работодателю надо будет думать? не "кинет" ли его таким образом работник?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: что это уже работодателю надо будет думать? не "кинет" ли его таким образом работник?

  Работодателю работник нужен для того, чтобы работать, а не дома сидеть.
  Не все желания работника должны непременно исполняться, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, за исключением случаев, о которых написала Светлана выше. И вопрос "кинет"/"не кинет" снимается как таковой.